December 10, 2017

November 20, 2017

November 2, 2017

October 17, 2017

Please reload

Posts Récents

ENVIE D'AVOIR ENVIE

December 10, 2017

1/5
Please reload

Posts à l'affiche

ON BRAQUE LA BANQUE!

November 20, 2017

Où en êtes-vous de votre motivation au travail ? De votre ambition et de vos rêves d’enfants ? De votre implication dans des tâches qui vous semblent fades et répétitives ? De votre stress face à un emploi du temps surchargé ou des deadlines impossibles à tenir ? .... Vous ne savez plus trop ? Le burn-out vous guette?

C’est qu’il est temps de braquer la banque !!

 

1. La banque de la confiance : La qualité de mes rapports aux autres – courtoisie, écoute active, honnêteté, bienveillance – et la manière dont je tiens mes engagements me créditent automatiquement d’une « réserve émotionnelle », d’un capital de confiance qui me permet d’être plus efficace dans tout ce que j’entreprends, quelles que soient les erreurs que je puisse commettre vis-à-vis de mes co-équipiers comme de mes partenaires: la confiance se partage!

2. La banque du temps: C’est la seule qui crédite votre compte de la même valeur tous les matins…alors, profitez-en ! Vous vous dites trop occupé – ou préoccupé, ça va souvent de pair – pour répondre à tous vos engagements ? Il est temps de faire le point sur votre organisation personnelle et le sens de vos priorités, mais également de faire attention à la manière dont vous communiquez – suis-je assez précis, circonstancié ? est-ce que le mode / vocabulaire utilisé correspond à celui de mon interlocuteur et me fait donc gagner du temps en efficacité ? Est-ce que je ne me laisse pas conduire par mon style social qui m’invite : a) à faire le maximum de choses par moi-même parce que je sais que je suis efficace b) à vouloir tout embrasser en même temps et prendre des engagements que je ne peux tenir parce que j’aime quand ça bouge c) à vouloir faire plaisir à tout le monde y compris en accomplissant des tâches qui ne sont pas les miennes; ça me donne bonne conscience mais... d) à examiner une question sur toutes ses coutures, sans me décider à revenir vers mon interlocuteur, y compris pour lui dire « non, ce n’est pas possible !»

3. La banque de l’accomplissement personnel (ou le concept du hérisson développé par Jim Collins dans son ouvrage: "de la performance à l'excellence") : Les vrais projets – personnels ou d’entreprise – qui réussissent remarquablement sont ceux qui répondent à ces trois questions : a) là où je suis le meilleur : ai-je les compétences adéquates et en quoi puis-je les sublimer ou développer pour qu’elles m’aident à atteindre mon but ? b) ce qui fait tourner le moteur économique : est-ce que mon projet / mon offre est cohérent(e) avec la demande ? c) ce qui me passionne le plus : mes rêves d’enfant ne sont pas si fous que ça…pour réussir et m’épanouir, je dois trouver une cohérence entre ce qui m’habite, me motive vraiment et ce que je fais…quitte à sortir de ma zone de confort pendant un temps !

Alors qu'attendez-vous?

Vos questions, vos remarques sur www.coefficient.site rubrique "contact"

A bientôt!

Share on Facebook
Share on Twitter
Please reload

Retrouvez-nous