VOUS ACCOMPAGNER POUR ATTEINDRE LES OBJECTIFS

PASSER A L'ACTION & MESURER LES PERFORMANCES

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COEFFICIENT

Consulting Formation Coaching

LE COACHING INDIVIDUEL

Le Coaching centré sur la personne s’intéresse à la prise de poste, à l’image et au leadership au travail, aux stress et aux émotions, au dépassement des obstacles professionnels.

 

Le Coaching centré sur la situation traite des conflits managériaux, de la conduite du changement ou de la cohésion des équipes.

 

Trois conditions préalables:

* le « cadre du coaching » : environnement éthique

* le choix du lieu et du rythme des séances de coaching

* l’engagement contractuel.

LE COACHING D’ÉQUIPE

Le groupe est un moyen privilégié d’agir sur les comportements individuels et collectifs. Il est porteur d’un gisement de performance et de changement

Dans le coaching d’équipe, il y a deux éléments importants à prendre en compte: le leader, et l’équipe dans ses processus objectifs (le faire) et ses processus subjectifs (l’être).
Le coach assure un rôle de miroir à l’égard d’un collectif. Il aide les équipes et leurs leaders à créer ou renforcer une dynamique. 

L’art du management consiste à conjuguer la force du leader et le potentiel de l’équipe. 
Le coaching s’intéresse à la dynamique d’équipe: comment la déclencher et l’entretenir

En amont du programme d’accompagnement, le groupe est « photographié » (360° d’équipe) afin de définir le point de départ du processus de coaching . Il est ensuite accompagné par le coach dans ses étapes de maturité au travers de réunions collectives et entretiens individuels tout au long de son apprentissage. Il apprend à se réguler et à se confronter dans le cadre de situations métier (observation de réunions, mandat team, plan d’action, mode projet…).

POUR METTRE EN OEUVRE VOS PROJETS

DE COACHING

COEFFICIENT SARL | https://coefficient.site  | Tel: 06 43 12 06 45 | Courriel: coefficient.conseil@gmail.com

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